Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat, zda mám jako vedoucí mládežnického souboru nárok na pracovní volno s náhradou mzdy podle § 203a zákoníku práce. Jsem dlouhodobě bezplatným předsedou spolku a zároveň vedu dětský a mládežnický soubor po umělecké stránce. Účastníme se soutěží a přehlídek v oboru, přičemž účast na nich zabere celý můj pracovní den v rozsahu 8 hodin. Prosím o radu, zda jsou v tomto případě splněny podmínky § 203a zákoníku práce a zda mi náleží nejen pracovní volno, ale také náhrada mzdy. Zároveň bych potřeboval vědět, zda přehlídka a účast na ní splňuje podmínky uvedené v § 203a pro poskytování náhrady mzdy a jakým dokladem mám svůj nárok vůči zaměstnavateli prokázat. Děkuji.
7.10.2026
Dobrý den,
podle § 203a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), náleží pracovní volno k činnosti vedoucích táborů, k činnosti jiných funkcí v rámci táboru pro děti a mládež a dále k obdobným činnostem na sportovních soustředěních dětí a mládeže. Vámi popsaná činnost nespadá pod žádnou z těchto kategorií, a proto by Vám nárok na pracovní volno dle tohoto ustanovení zákona neměl náležet.
Ve Vašem případě se jedná dle zákoníku práce o činnost při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akci a nezbytnou přípravu na ni ve smyslu § 203 písm. k) zákoníku práce. K výkonu takové činnosti zaměstnavatel poskytuje pracovní volno, bohužel bez nároku na náhradu mzdy, pokud nemáte náhradu mzdy v takovýchto případech sjednánu např. v kolektivní smlouvě. K doložení akce by mělo postačovat potvrzení od organizátora akce či přehlídky.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIK